Käsikirjan visuaalinen toteutus rahoitettiin DigiSusin Societal Impact -tuella.
Miten tekoäly muuttaa rekrytoinnin käytäntöjä?
Käsikirja tarkastelee tekoälyn murrosta rekrytoinnissa. Tekoälyä hyödynnetään esimerkiksi työpaikkailmoitusten laadinnassa, hakijaviestinnässä, hakemusten käsittelyssä ja arviointiprosessien tukena. Tekoäly ei ole kuitenkaan yksi työkalu, vaan joukko erilaisia teknologioita, joista jokainen tuo mukanaan omat hyötynsä ja riskinsä.
Käsikirjassa avataan EU:n tekoälyasetuksen riskiperusteinen lähestymistapa ja sen käytännön vaikutukset rekrytoinnille. Koska osa rekrytoinnissa käytettävistä tekoälyjärjestelmistä luokitellaan korkeaan riskiluokkaan, organisaatioiden on tunnistettava entistä tarkemmin järjestelmien käyttötarkoitus, arvioitava niihin liittyviä riskejä sekä varmistettava hakijoiden oikeuksien toteutuminen kaikissa vaiheissa. Samalla käsikirja auttaa hahmottamaan, miksi tekoälylukutaito on noussut tärkeäksi osaksi vastuullista rekrytointiosaamista.
Rekrytoijilta ei edellytetä syvällistä algoritmien tuntemusta, mutta heidän tulee ymmärtää tekoälyn perusperiaatteet, rajoitteet ja riskit. Käytännössä tämä tarkoittaa kykyä arvioida tuotoksia kriittisesti, tunnistaa mahdollisia vinoumia ja välttää luottamasta liikaa järjestelmien ohjaukseen ja suosituksiin.
Reilu rekrytointi on jatkuva kehitysprosessi, jossa yhdistyvät osaaminen, huolellinen käyttöönotto, läpinäkyvyys ja toiminnan säännöllinen arviointi. Vaikka tekoäly voi tukea rekrytointia monin tavoin, vastuu valinnoista, läpinäkyvyydestä ja hakijoiden oikeudenmukaisesta kohtelusta kuuluu ihmisille ja organisaatioille.
Käsikirja tarjoaa käytännön ohjeita organisaatioille ennen tekoälyn käyttöönottoa, käyttöönoton aikana ja käytön aikana. Tavoitteena on tukea rekrytointia, jossa teknologiaa hyödynnetään tarkoituksenmukaisesti ja yhdenvertaisuutta edistäen.
Julkaisutilaisuuteen voi osallistua etäyhteydellä
Käsikirja julkaistaan 17.3.2026 klo 9 alkavassa tapahtumassa, johon voi osallistua myös etäyhteydellä. Tapahtumassa puhumassa ja keskustelemassa ovat Työelämän tutkimuskeskuksen johtaja professori Anne Mäkikangas, Ami-säätiön ohjelmajohtaja Anna-Maija Aalto sekä Duunitorin johtava työnantajakuvakonsultti Lauri Vaisto. Keskustelua moderoi rekrytoinnin tutkija ja kouluttaja Juho Toivola. Lisäksi hankkeen jäsenet esittelevät käsikirjaa yhdessä Päivi Montgomeryn kanssa, joka on yksi käsikirjan kirjoittajista.
Osallistumislinkki tapahtumaan löytyy hankkeen sivuilta: https://sites.tuni.fi/reilurekrytointi/tapahtuma/reilu-rekrytointi-hankkeen-paatostilaisuus-jarjestetaan-hybriditapahtumana-17-3-2026-helsingissa-ja-etana/
Reilu Rekrytointi on kolmen rekrytointitutkijan (Heidi Lehtovaara, Sami Koivunen ja Matti Laukkarinen) viestintähanke (2025–2026). Hankkeen tavoitteena on tarjota rekrytointiammattilaisille suomenkielistä opastusta siihen, miten digitaalisia rekrytointityökaluja voi hyödyntää reilumman rekrytoinnin tukena. Hankkeen verkkosivut: https://sites.tuni.fi/reilurekrytointi/
