Ihmiset
Tutkijat
Tiina Saari
- yliopisto-opettaja
- Yhteiskuntatieteiden tiedekunta
- Tampereen yliopisto
- +358503182536
- tiina.saari@tuni.fi
Työtehtävät
Olen mukana seuraavissa projekteissa:
Teto Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuuden ehdot ja käytännöt- hanke, rahoittaja Työsuojelurahasto (2023-2024).
PAMEL on Palvelualojen ammattiliiton PAMin jäsenenä olevien työntekijöiden työoloja, elämänpolkua ja hyvinvointia tutkiva hanke. Tavoitteenamme on tuottaa tietoa työkykyyn yhteydessä olevista tekijöistä työhyvinvointia ylläpitävien toimien kehittämiseksi.
Yksityisen sektorin palvelualojen suorittavan työn tekijöiden elämänkulun, työolojen ja hyvinvoinnin yhteydestä on niukalti tietoa, vaikka heidän jaksamisensa työelämässä läpi työuran on edellytys yhteiskunnan toimivuudelle. Tämä korostuu etenkin koronavirusepidemian aikana.
Hanketta toteuttavat Helsingin yliopisto ja Tampereen yliopiston yhteistyössä PAMin kanssa. Hankkeen rahoittaa Työsuojelurahasto.
Duunarit- suorittavan työn psykologiset sopimukset, työn merkityksellisyys ja ammattiylpeys (2020-2021) rahoittaja Työsuojelurahasto (2020-2021). Hanke toteutetaan yhteistyössä PAM:in ja Teollisuusliiton kanssa.
MediaWork2030 (2019-2022)
Jyväskylän ja Tampereen yliopistojen yhteishanke, jota rahoittaa Helsingin sanomain säätiö (2019-2021). Hanke yhdistää media-, yhteiskunta- ja aivotutkimusta. Hankkeessa tutkitaan mm. millaisia vaikutuksia työn digitalisoitumisella on mediatyöntekijöiden työhyvinvointiin.
The Future of Work: Opportunities and challenges for the Nordic models (2018-2020)
Yhteispohjoismainen hanke, jota koordinoi FaFo (Norja) ja rahoittaa Pohjoismainen ministerineuvosto. Hankkeessa tutkitaan työn muutosta ja epätyypillisiä työsuhdemuotoja sekä niiden hyvinvointivaikutuksia. Olen mukana tutkijatohtorina seuraavissa osaprojekteissa: Pillar III: Self-employed, independent and atypical work, sekä Pillar IV: New labour market agents.
Tutkimusyksikkö
Yhteiskuntatutkimuksen yksikkö
Uusimpia julkaisuja:
Saari,Tiina & Walsh, Hanna & Joutsi, Roosa & Nevalainen, Jaakko & Erkkola, Maijaliisa & Rahkonen, Ossi (2024) Työelämän laatu
yksityisillä palvelualoilla ennen koronapandemiaa ja sen aikana. Yhteiskuntapolitiikka 89 (1), 44–56.
Erkkola, Maijaliisa & Walsh, Hanna & Saari, Tiina & Lehto, Elviira & Rahkonen, Ossi & Nevalainen, Jaakko (2023) Private sector service workers' well-being before and during the COVID-19 pandemic. Social Sciences & Humanities Open 8 (1), 100711.
Koivula, Minna & Saari, Tiina & Villi, Mikko (2023) “I love learning new things”: An institutional logics perspective on learning in professional journalism. Journalism (online first march 26)
Saari, Tiina & Koivunen, Tuija (2022) Tacit knowledge in blue-collar work: how workers use it to fulfil their side of the psychological contract. International Journal of Organizational Analysis 30 (7), 173–183.
Parkatti, Anne & Saari, Tiina & Tammelin, Mia & Villi, Mikko (2022) Framing digital competence in media work - the case of Finland. International Journal of Sociology and Social Policy 42 (13/14), 15–29.
Walsh, Hanna, Nevalainen, Jaakko, Saari, Tiina, Uusitalo, Liisa, Näppilä, Turkka, Rahkonen, Ossi, & Erkkola, Maijaliisa (2022) Food insecurity among Finnish private service sector workers: Validity, prevalence, and determinants. Public Health Nutrition, 1–29.
Saari, Tiina & Leinonen, Minna & Tapanila, Katriina (2022) Sources of meaningful work for blue-collar workers. Social Sciences 11(1):2.
Antti Saloniemi & Tiina Saari (2022) Digitalisoituva käännöstyö ja toimijuuden rajat. Tiede & Edistys 47 (4), 282–298.
Kaikki julkaisut: Tampereen yliopiston Sole CRIS -järjestelmässä.
Pasi Pyöriä
- yliopistonlehtori
- sosiaalitieteet, alana sosiologia
- Yhteiskuntatieteiden tiedekunta
- Tampereen yliopisto
- +358503186188
- pasi.pyoria@tuni.fi
-
Vastaanotto sopimuksen mukaan (Linna 5054).
- https://orcid.org/0000-0003-2913-585X
Lyhyt kuvaus itsestäsi
Olen toiminut sosiologian yliopistonlehtorina yhteiskuntatutkimuksen tutkinto-ohjelmassa sekä työn ja hyvinvoinnin maisteriohjelmassa vuodesta 2014. Opettamisen ohella tutkin työelämää ja työmarkkinoita.
ResearchGate / Tampere University Research Portal
Tutkimuskohteet
Teen tutkimusta Työsuojelurahaston (TSR) projektissa Kilpailutetut palvelut ja työn laatu (2022–2024) sekä ELY-keskuksen kehittämishankkeessa Taloushallinnon digitalisointi ja yhteisöllinen oppiminen toimintatutkimuksen keinoin (2022–2024). Aiemmin olen osallistunut mm. seuraaviin TSR:n rahoittamiin hankkeisiin: Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana (2022–2024), Duunarit – Suorittavan työn psykologinen sopimus, mielekkyys ja ammattiylpeys (2020–2021), Pirstoutuvatko työurat? (2018–2020), ja johtanut TSR:n hanketta Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat (2015–2017). Olen myös osallistunut yhteispohjoismaiseen verkostohankkeeseen The Future of Work: Opportunities and Challenges for the Nordic Models (The Nordic Council of Ministers 2017–2021 / Co-ordinated by Fafo, Norway) ja sen osatutkimukseen Pillar III – Self-employed, independent and atypical work. Olin Suomen Akatemian post doc -tutkijana ennen nykyistä opetustehtävääni vuosina 2010–2013, ja olen myös työskennellyt tutkijana useissa Suomen Akatemian hankkeissa.
- Duunarit (2020–2021)
- Pirstoutuvatko työurat? (2018–2020)
- The Future of Work (2017–2021)
- Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat (2015–2017)
- FlexLife (2014–2018)
- Poikkeustila ja resilienssi tapahtumatalouden organisaatioissa (2021–2023)
- Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana (2022–2024)
- Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuuden ehdot ja käytännöt (2023–2024)
- Taloushallinnon digitalisointi ja yhteisöllinen oppiminen toimintatutkimuksen keinoin (2024–2026)
- Kilpailutetut palvelut ja työn laatu (2024–2026)
KIRJOJA:
Mäkikangas, Anne & Pyöriä, Pasi toim. (2023). Koronapandemia, työ ja yhteiskunta – Muuttuiko Suomi? Helsinki: Gaudeamus. Lehdistötiedote. Keskustelua kirjasta Kanava (5/2023), Tiedetoimittaja, Aikuiskasvatus, Sosiologia ja Työelämän tutkimus -lehdissä.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi toim. (2020). Pirstoutuvatko työurat? Teollisuusalat talouden ja teknologian murroksissa. Tampere: Tampere University Press. English summary. TUPin vuoden kirja 2020.
Pyöriä, Pasi toim. (2017). Työelämän myytit ja todellisuus. Helsinki: Gaudeamus. Lehdistötiedote. Keskustelua kirjasta Työelämän tutkimus, Talous & Yhteiskunta, Janus, Sosiologia ja Aikuiskasvatus -lehdissä.
Pyöriä, Pasi toim. (2012). Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.
Pyöriä, Pasi (2006). Understanding Work in the Age of Information: Finland in Focus. Tampere: Tampere University Press (Doctoral dissertation).
Pyöriä, Pasi & Melin, Harri & Blom, Raimo (2005). Knowledge Workers in the Information Society: Evidence from Finland. Tampere: Tampere University Press. Arvio Work and Occupations -lehdessä.
Blom, Raimo & Melin, Harri & Pyöriä, Pasi (2001). Tietotyö ja työelämän muutos: Palkkatyön arki tietoyhteiskunnassa. Helsinki: Gaudeamus. Tutkimusaineisto FSD1177.
ARTIKKELEITA:
Haapakorpi, Arja & Koivunen, Tuija & Pyöriä, Pasi & Lehtovaara, Heidi (2025). Rekrytointi työvoimapula-aloilla ja maahanmuuttajataustaiset työnhakijoina. Janus – Sosiaalipolitiikan ja sosiaalityön tutkimuksen aikakauslehti. Ilmestyy.
Pyöriä, Pasi & Koivunen, Tuija & Lehtovaara, Heidi (2024). “Tätähän ei saa kysyä, mutta kysyn kuitenkin” – Perhesuhteita koskevat sukupuolittuneet syrjintäkokemukset rekrytoinnissa. Aikuiskasvatus 44(3): 168–181.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi & Jakonen, Mikko (2024). Maahanmuuttajat prekaarina työvoimana. Teoksessa Tuuli Anna Renvik & Minna Säävälä (toim.) Kotoutumisen kokonaiskatsaus 2023: Näkökulmana väestösuhteet. Helsinki: työ- ja elinkeinoministeriö, 41–54.
Koivunen, Tuija & Pyöriä, Pasi & Saari, Tiina (2023). Job Pride and Work Orientation among Blue-collar Workers in the Finnish Vehicle Industry. International Journal of Sociology and Social Policy 43(13/14): 229–244.
Mäkinen, Niklas & Tanskanen, Jussi & Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2023). Part-time Workers’ Employment Trajectories by Length of Hours and Reason for Working Part-time: An Eight-year Follow-up Study. Sage Open 13(4): 1–16.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu & Nätti, Jouko (2021). Precarious Work Increases Depression-based Disability among Male Employees. European Journal of Public Health 31(6): 1223–1230.
Saari, Tiina & Koivunen, Tuija & Pyöriä, Pasi & Melin, Harri (2021). Ammattiylpeyden kokeminen ja toiminnan rationaalisuus suorittavassa työssä. Sosiologia 58(3): 235–252.
Riekhoff, Aart-Jan & Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2021). Career Stability in Turbulent Times: A Cross-cohort Study of Mid-careers in Finland. Acta Sociologica 64(4): 437–458.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi & Riekhoff, Aart-Jan (2021). Career Stability in 14 Finnish Industrial Employee Cohorts in 1988–2015. Nordic Journal of Working Life Studies 11(2): 47–76.
Järvinen, Katri-Maria & Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu & Lipiäinen, Liudmila & Saari, Tiina (2020). Työurien vakaus ja taantuma: yksityisen sektorin työntekijöiden työurapolut 2007–2015. Työelämän tutkimus 18(2): 81–99. Toimituskauden 1/2019–3/2021 artikkelipalkinnon voittaja.
Pyöriä, Pasi (2020). Työurien tutkimus: Käsitteelliset, teoreettiset ja empiiriset lähtökohdat. Teoksessa Satu Ojala & Pasi Pyöriä (toim.) Pirstoutuvatko työurat? Teollisuusalat talouden ja teknologian murroksissa. Tampere: Tampere University Press, 97–143.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu & Nätti, Jouko (2019). Työelämän muutokset ajassamme. Teoksessa Tuula Heiskanen & Sirpa Syvänen & Tapio Rissanen (toim.) Mihin työelämä on menossa? — tutkimuksen näkökulmia. Tampere: Tampere University Press, 139–169.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2019). Precarious Work and the Risk of Receiving a Disability Pension. Scandinavian Journal of Public Health 47(3): 293–300.
Peutere, Laura & Ojala, Satu & Lipiäinen, Liudmila & Järvinen, Katri-Maria & Saari, Tiina & Pyöriä, Pasi (2019). Relational Justice, Economic Fluctuations, and Long-term Sickness Absence: A Multi-cohort Study. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health 45(4): 413–420.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2018). Mobile Knowledge Workers and Traditional Mobile Workers: Assessing the Prevalence of Multi-locational Work in Europe. Acta Sociologica 61(4): 402–418.
Pyöriä, Pasi (2018). Telework. Teoksessa Warney Barf (toim.) The SAGE Encyclopedia of the Internet. Thousand Oaks: Sage, 848–854.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi & Nätti, Jouko (2018). Palkkatyön laatu 1980-luvulta 2010-luvulle. Teoksessa Torsten Michelsen & Kari Reijula & Leena Ala-Mursula & Kimmo Räsänen & Jukka Uitti (toim.) Työelämän perustietoa. Helsinki: Duodecim, 73–86.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu & Saari, Tiina & Järvinen, Katri-Maria (2017). The Millennial Generation: A New Breed of Labour? SAGE Open 7(1): 1–14.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2016). Vakautta vai epävarmuutta? Nuorten palkansaajien työuran alku 1980-luvulta 2010-luvulle. Teoksessa Noora Järnefelt (toim.) Työolot ja työurat – tutkimuksia työurien vakaudesta ja eläkkeelle siirtymisestä. Helsinki: Eläketurvakeskuksen tutkimuksia 08/2016, 27–49.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu (2016). Precarious Work and Intrinsic Job Quality: Evidence from Finland, 1984–2013. The Economic and Labour Relations Review 27(3): 349–367. (Special issue on Rethinking Precariousness and Flexibility).
Pyöriä, Pasi & Saari, Tiina & Ojala, Satu (2016) Kokoaikainen kotietätyö – yleisyys, työn organisointi ja tuloksellisuus sekä työyhteisön vastavuoroisuus. Työelämän tutkimus 14(2): 185–203.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu (2016). Nuorten työasenteet puntarissa – eroaako Y-sukupolvi edeltäjistään? Yhteiskuntapolitiikka 81(1): 31–42.
Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu (2016). Prekaarin palkkatyön yleisyys: liioitellaanko työelämän epävarmuutta? Sosiologia 53(1): 45–63.
Saari, Tiina & Pyöriä, Pasi (2015). Causes and Preconditions for Organisational Commitment in Knowledge Work – A Comparison of Two Expert Organizations. International Journal of Work Innovation 1(3): 271–286.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi & Nätti, Jouko (2015). Ansiotyötä ajasta ja paikasta riippumatta? Teoksessa Anu-Hanna Anttila & Timo Anttila & Mirja Liikkanen & Hannu Pääkkönen (toim.) Ajassa kiinni ja irrallaan – Yhteisölliset rytmit 2000-luvun Suomessa. Helsinki: Tilastokeskus, 61–72.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2015). Working around the Clock? The Time and Location of Paid Work in Finland, 1979–2010. Electronic International Journal of Time Use Research 12(1): 73–96.
Koivumäki, Jaakko & Pyöriä, Pasi (2013) Trust in Management under Post-bureaucratic Conditions: The Case of Finnish Civil Servants. Revista Internacional de Organizaciones – International Journal of Organizations 7(11): 111–130.
Ojala, Satu & Pyöriä, Pasi (2013). Kotona työskentelyn yleisyys ja seuraukset: Suomi Eurooppalaisessa vertailussa. Työpoliittinen Aikakauskirja 56(1): 53–64.
Pyöriä, Pasi (2011). Managing Telework: Risks, Fears and Rules. Management Research Review 34(4): 386–399.
Nätti, Jouko & Pyöriä, Pasi & Ojala, Satu & Anttila, Timo (2010). Suomalaisten palkansaajien kotona työskentely ja työssä liikkuminen. Alue ja Ympäristö 39(2): 53–60.
Pyöriä, Pasi (2009). Virtual Collaboration in Knowledge Work: From Vision to Reality. Team Performance Management 15(7-8): 366–381.
Pyöriä, Pasi (2007). Informal Organizational Culture: The Foundation of Knowledge Workers’ Performance. Journal of Knowledge Management 11(3): 16–30.
Pyöriä, Pasi (2005). The Concept of Knowledge Work Revisited. Journal of Knowledge Management 9(3): 116–127.
Pyöriä, Pasi (2005) Information Technology, Human Relations and Knowledge Work Teams. Team Performance Management 11(3-4): 104–112.
Pyöriä, Pasi (2003). Knowledge Work in Distributed Environments: Issues and Illusions. New Technology, Work and Employment 18(3): 166–180.
Blom, Raimo & Melin, Harri & Pyöriä, Pasi (2002). Social Contradictions in Informational Capitalism: The Case of Finnish Wage Earners and Their Labor Market Situation. The Information Society 18(5): 333–343.
Blom, Raimo & Melin, Harri & Pyöriä, Pasi (2000). Tietotyön lumo ja realiteetit. Yhteiskuntapolitiikka 65(5): 422–433.
TUTKIMUSRAPORTTEJA:
Koivunen, Tuija & Haapakorpi, Arja & Pyöriä, Pasi & Lehtovaara, Heidi & Oinonen, Eriikka (2024). Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja / Working papers 118/2024.
Saari, Tiina & Tapanila, Katriina & Otonkorpi-Lehtoranta, Katri & Pyöriä, Pasi & Melin, Harri & Myllyniemi, Sami & Anttila, Anu-Hanna (2024). Teollisuustyöntekijöiden toiminta kriisitilanteissa – joustavuudet ehdot ja käytännöt. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja / Working papers 117/2024.
Saari, Tiina & Koivunen, Tuija & Pyöriä, Pasi & Leinonen, Minna & Tapanila, Katriina & Melin, Harri (2021). Duunarit – ammatistaan ylpeät. Duunarit-hankkeen loppuraportti. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja / Working papers 111/2021.
Peutere, Laura & Lipiäinen, Liudmila & Ojala, Satu & Järvinen, Katri-Maria & Pyöriä, Pasi & Saari, Tiina & Jokinen, Esa (2017). Talouskriisit, työhyvinvointi ja työurat. Työsuojelurahaston tutkimushanke 2015–2017. Loppuraportti. Tampereen yliopisto: Työelämän tutkimuskeskuksen työraportteja / Working papers 94/2017.
Minna Leinonen
- yliopistotutkija
- Yhteiskuntatieteiden tiedekunta
- Tampereen yliopisto
- +358503186141
- minna.leinonen@tuni.fi
-
Sopimuksen mukaan. Yhteydenotot mielellään sähköpostitse.
Lyhyt kuvaus itsestäsi
Tutkimus- ja kehittämistyössäni yhdistyvät usein tasa-arvokysymykset ja toimintatutkimuksellinen kehittäminen työelämässä. Näitä käsittelin myös sosiaalipsykologian väitöskirjassani Toimintatutkimus- ja työkonferenssimenetelmä työpaikkojen tasa-arvon edistämisessä. Vuonna 2021 ajankohtaisia hankkeita ovat Duunarit –Suorittavan työn psykologinen sopimus, mielekkyys ja ammattiylpeys (Työsuojelurahasto, joht. Tiina Saari), joka nostaa esiin työelämän laatuun vaikuttavia tekijöitä liian vähälle huomiolle jääneen työntekijätyön kannalta. Käynnistymässä on kehittämispainotteinen ESR-hanke Poikkeustila ja resilienssi tapahtumatalouden organisaatioissa (joht. Arja Haapakorpi), jossa pureudumme kulttuurialan ja siihen kytköksissä olevien palveluiden selviytymiskykyyn korona-aikana, kehitämme yhdessä toimintamalleja alan toimijoiden kanssa sekä pyrimme tunnistamaan myös tapahtumatalouden tasa-arvo-ongelmia.
Työtehtävät
Tutkija (post-doc)
Osaamisalueet
Sukupuolten tasa-arvo työelämässä, toimintatutkimus, työpaikkademokratia, intersektionaalisuus, sitoutuminen ja tiedon jakaminen tietointensiivisissä organisaatioissa, vuorovaikutustutkimus, puolustusvoimat, työn mielekkyys suorittavassa työssä, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus yliopistossa, tasa-arvosuunnittelu, syrjintä työelämässä
Tutkimusyksikkö
Työelämän tutkimuskeskus
Tieteenalat
Sosiaalipsykologia, sukupuolentutkimus, työelämäntutkimus