Työn tekemisen tavat ovat muuttuneet pysyvästi pandemian myötä, ja monipaikkainen työ eli hybridityö on vakiintunut käytännöksi erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa. Tämä muutos on tuonut mukanaan joustavuutta ja autonomiaa, mutta samalla se on haastanut perinteisiä johtamisen, yhteisöllisyyden ja oppimisen käytäntöjä. Esihenkilöillä on tärkeä rooli työn sujuvuuden ja yhteisöllisyyden tukemisessa, mutta keinot voivat olla osin erilaisia kuin lähityössä. Etä- ja hybridityön vaikutuksia työntekijöiden kokemuksiin on viime vuosina tutkittu runsaasti, mutta esihenkilötyön, johtamiskäytäntöjen ja työpaikalla tapahtuvan oppimisen näkökulmasta tutkimustietoa on edelleen rajallisesti.
LEAD-interventiotutkimuksessa (2024–2025) selvitettiin monipaikkaisen työn johtamisen arjen haasteita ja kehitettiin ratkaisuja yhdessä esihenkilöiden kanssa. Tutkimukseen osallistuvat Hämeenlinnan kaupunki, Tampereen kaupunki ja Ramboll Finland. Viisi valmennusryhmää kokoontuivat yhteensä kuusi kertaa vuoden 2024 aikana. Valmentajina toimivat PGL tutkimusryhmän tutkijat Eija Lehtonen (työnohjaaja) ja Ilmari Puhakka (psykologi). Valmennuskonseptin kehittämisessä olivat mukana myös erikoistutkija Mervi Ruokolainen Työterveyslaitoksesta sekä PGL-tutkimusryhmän johtaja professori Petri Nokelainen. Valmennukseen osallistuvien pitkittäiskyselyjen lisäksi kerättiin laaja poikittaiskyselyaineisto organisaatioiden esihenkilöiden hyvinvoinnista, sekä monipaikkaisen työn johtamiseen liittyvistä taidoista ja valmiudesta.
Tutkimusaineisto kattaa:
- Valmennukseen osallistujien pitkittäiskyselyaineisto
- Laaja poikittaiskyselyaineisto kaikista kolmesta organisaatioista
- Valmennukseen osallistuvien päiväkirjamerkinnät esihenkilötyön haasteista ja ratkaisuista
- Tutkijoiden kenttäpäiväkirjat
- Videoidut fokusryhmähaastattelut
Tutkimusta rahoitti Työsuojelurahasto (#230369) ja sen toteuttivat Tampereen yliopisto ja Työterveyslaitos.
Hankkeen loppuraportti: Monipaikkaisen työn johtaminen: haasteita ja ratkaisuja
Tutkimuspohjainen valmennusmalli ja työkalut: Etänä mutta lähellä – Käsikirja monipaikkaisen työn johtamisen kehittämiseen
Valmennusmalli
Valmennuskertakohtainen toteutus kuvataan käsikirjassa: Etänä mutta lähellä – Käsikirja monipaikkaisen työn johtamisen kehittämiseen
Valmennusmallin mukaisen toteutuksen diasarja: Valmennuksen diasarja
Tehtäviä ja työkaluja työyhteisöille
Olemme koonneet tähän työkalupakkiin käsikirjasta erikseen harjoitukset, joita voi hyödyntää yhdessä tiimin kanssa. Työkalupakin rakenne muodostuu niin, että ensin on johdantosivu, joka antaa vinkkejä harjoituksen tekemiseen, ja seuraavalla sivulla on itse harjoitus, jonka voi jakaa osallistujille.
Tehtäviä ja harjoituksia monipaikkaisen työn johtamisen tueksi, joita esihenkilö voi tehdä yhdessä tiimin kanssa.