Miten etä- ja lähityö sitten tulisi yhdistää? ”Erilaisissa tehtävissä on erilaiset vaatimukset ja käytänteet, mutta yleensä asiantuntijatyössä on tarpeen tavata myös kasvotusten”, Heikkilä-Tammi tiivistää Talouselämän haastattelussa. Yhteisöllisyyttä ja osaamisen jakamista tukevat kohtaamiset eivät kuitenkaan vaadi jatkuvaa toimistolla oloa. Joissain tapauksissa myös täysi etätyö voi olla hyvä vaihtoehto: ”Esimerkiksi osatyökykyinen ei välttämättä pysty olemaan töissä ollenkaan, jollei voi tehdä niitä etänä. Työnantaja taas ei ehkä saa kipeästi kaipaamaansa harvinaista erityisosaamista, jos vaatii läsnäoloa” haastattelussa todetaan.
Heikkilä-Tammi peräänkuuluttaa myös työympäristöjen toimivuuteen panostamista: ”Työnantaja voi paitsi pakottaa, myös yrittää houkutella työntekijöitä konttorille. Ainakin on syytä huolehtia, että tilat tarjoavat työskentelylle hyvät edellytykset. Jos työssä vaikkapa käsitellään luottamuksellisia tietoja, onko toimistolla tarpeeksi yksityisiä tiloja?”
Lue artikkeli kokonaisuudessaan Talouselämän sivuilla.