Digitalisaatio muuttaa työtä toimialasta riippumatta. Miten ihminen jaksaa ja motivoituu muutoksessa? Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin tutkimusryhmä ja Laurea ammattikorkeakoulu ovat toteuttaneet laajan tutkimus- ja kehittämishankkeen oppeja ja tuloksia kiteyttävän oppaan ”Digimuutos tehdään yhdessä”. Kuten julkaisun nimikin jo vihjaa, julkaisun tulokulma digitalisaatiomuutokseen liittyy ihmisten toimintaan – ja erityisesti yhteistoimintaan. Kokemuksiaan kehittämisestä jakavat oppaassa myös Isännöintiverkko, K-ryhmä, Keva ja Verohallinto.
Julkaisun sisältö perustuu vuosina 2016–2019 toteutetun USCO – Using digital co-creation for business development -tutkimushankkeen toimintaan ja tuloksiin. Hankkeen toteuttivat Laurea-ammattikorkeakoulu ja Tampereen yliopisto sekä kansainvälisenä yhteistyökumppanina Cambridgen yliopisto. Hanketta rahoitti Business Finland. Keskeisessä roolissa olivat myös hankkeeseen tutkimuskohteina ja kehittäjäkumppaneina osallistuneet organisaatiot, jotka olivat myös hankkeen osarahoittajia: Danske Bank, Fennia, Humap Consultation, Isännöintiverkko, Keva, K-ryhmä, Silta ja Verohallinto. USCO-hankkeen tutkimustavoitteena oli tuottaa tietoa digitaalisten, osallistavien työvälineiden ja menetelmien käytöstä työorganisaatioissa, palveluiden digitaalisesta kehittämisestä sekä digitalisaatiota tukevasta johtamisesta, organisaatiokulttuurista ja työhyvinvoinnin roolista digimuutoksessa.
Julkaisu on tarkoitettu kaikille, joita kiinnostaa toiminnan kehittäminen digitalisoituvassa ympäristössä. Uskomme julkaisun hyödyttävän erityisesti erilaisten rajapintojen kohtauttamisesta kiinnostuneita kehittäjiä, jotka toimivat esimerkiksi liiketoiminnan, digitalisaation, tutkimuksen tai henkilöstöjohtamisen parissa.
Julkaisu on avoimesti luettavissa Tampereen yliopiston Trepo-tietokannassa.