Voiko työnantajan tuki ja työstä irrottautuminen puskuroida teknostressin kielteisiä vaikutuksia työntekijän hyvinvointiin? Uusi julkaisu valottaa asiaa

Tutkijat Sanna Nuutinen ja Laura Bordi tarkastelivat työnanatajan tarjoaman tuen ja työstä irrottautumisen roolia teknostressin seurauksissa International Journal of Educational Management -lehdessä julkaistussa artikkelissa "Technology use and employee well-being among teachers during Covid-19: moderating effects of school support and detachment from work".

Tutkimuksessa ilmeni, että teknostressillä on kielteisiä vaikutuksia opettajien hyvinvoinnille. Opettajien kokema teknostressi oli odotetusti yhteydessä sekä työuupumukseen että vähäisempään työn imuun. Samalla kuitenkin havaittiin, että koulun tarjoama tuki sekä työstä irrottautuminen vapaa-ajalla voivat puskuroida teknostressin kielteisiä vaikutuksia. Työstä irrottautuminen puskuroi teknostressin kielteisiä vaikutuksia kyynisyyden ja riittämättömyyden kokemusten osalta, kun taas koulun tuki puskuroi kielteisiä vaikutuksia uupumusasteisen väsymyksen ja kyynisyyden osalta.

Tarkemmat ja laajemmat tulokset ovat luettavissa artikkelista (avoimesti saatavilla): https://doi.org/10.1108/IJEM-04-2023-0211

Tutkimus toteutettiin osana ESR-rahoitteista Kestävä aivoterveys -hanketta.