Reilu rekrytointi -tutkimushankeen tavoitteena on tukea rekrytoijien digikyvykkyyttä tarjoamalla suomenkielistä ohjausta siitä, millaisissa tilanteissa ja miten digitaalisia rekrytointivälineitä voi hyödyntää reilun ja entistä yhdenvertaisemman rekrytoinnin tukemiseksi.
Suomessa on suuri tarve löytää ratkaisuja osaajapulaan. Kuitenkin samaan aikaan korkeakoulutettujen työttömyys on kasvussa, maahanmuuttajataustaiset eivät löydä osaamistaan vastaavaa työtä ja esimerkiksi ikääntyvien työntekijöiden potentiaali saattaa jäädä markkinoilla huomiomatta. Reilu rekrytointi -hankeen tutkijat uskovat, että yksi ratkaisu tähän löytyy inklusiivisesta rekrytoinnista sekä digityökalujen vastuullisesta ja tehokkaasta hyödyntämisestä. Rekrytoijien tiedot ja taidot algoritmiavusteisten rekrytointityökalujen hyödyntämisessä voivat vaihdella suuresti. Hankkeen yhtenä tarkoituksena on tarjota materiaalia rekrytoijille paikkamaan mahdollisia osaamisvajeita näissä tiedoissa ja taidoissa. Tutkimushankkeen aikana tuotetaan koulutusmateriaaleja, chatbot-työkalu sekä webinaareja, podcasteja ja tekstejä julkaisuihin.
Hanketiimiin kuuluvat tutkijat Heidi Lehtovaara, Matti Laukkarinen ja Sami Koivunen.
Tutkimushanke kestää vuoteen 2026 ja rahoittajana toimii Ami-säätiö. Yhteistyökumppaneita Reilu rekrytointi -hankkeessa ovat Duunitori, Helsingin kaupunki/Stadin HR, Sinun tekoäly Oy, StartupRefugees ja Suomen Yrittäjät.
Uusimmat käänteet ja lisää tietoa Reilu rekrytointi -tutkimushankkeen verkkosivuilta!