Tutkimuslinjan puitteissa tutkitaan työyhteisöjen käytäntöjä, niiden muutoksia sekä muutosten seurauksia työnteon mielekkyyden, työelämän laadun ja oppimisvaatimusten ja -edellytysten näkökulmista. Erityisesti ollaan kiinnostuneita organisatorisista muutosprosesseista, niiden toteutuksen esteistä ja edellytyksistä sekä johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan roolista osana kokonaisuutta. Tutkimus huomioi muutokset, joita organisaatiorajoja ylittävät toimintatavat aiheuttavat työyhteisöille ja yksilöille.
Etätyöterveysneuvottelu – uusia toimintamalleja ja toimivaa vuorovaikutusta työkyvyn tueksi (2021-2023)
Yhteyshenkilö: Johanna Ruusuvuori
Rahoittaja: Työsuojelurahasto
KYVYKÄS – muutoskykyiseksi MaRa-alalla (2021-2023)
Yhteyshenkilö: Anne Mäkikangas
Rahoittaja: Euroopan sosiaalirahasto
Tietoon pohjautuva jaettu päätöksenteko terveydenhuollossa (PROSHADE) (2020–2023)
Yhteyshenkilö: Johanna Ruusuvuori
Rahoittaja: Suomen Akatemian Strategisen tutkimuksen neuvosto, LITERACY-tutkimusohjelma
SoteDialogit muutoksessa – johtaminen, työhyvinvointi, tuloksellisuus (2019–2021)
Koordinaattori: Sirpa Syvänen
Rahoittaja: Euroopan sosiaalirahasto, STM